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新疆伊宁县创新基层管理模式县委直接考核到

发布时间:2019-11-22 18:48:34 编辑:笔名

  新疆伊宁县创新基层管理模式 县委直接考核到村

  一年一度的乡镇年中考核又要开始了。伊宁县一改过去县考核乡镇、乡镇考核村的模式,县考核办的工作人员要直接到村一级进行考核,这就是县委直接考核到村的考核机制,是伊宁县去年创新基层管理模式的一次尝试。

  “这样进行考核的目的是想利用考核这一‘指挥棒’引导干部眼睛向下看,关注农村,尤其是对后进村,要打牢基层稳定的群众基础。”伊宁县委书记张继生说。

  据了解,以前逐级考核,县对乡镇的考核多看重亮点,这就导致各乡镇在有限的资源范围内,将更多的资源分配给基础条件比较好的村子,因为这样容易出成绩。年年如此必然造成各项事业发展比较好的村越来越好,后进村与先进村差距越拉越大。同时,乡镇每年对村也进行考核,但多是优秀加分,落后不减分,这种逐级考核机制造成乡镇干部在工作中好中抓好、后进村干部工作缺乏积极性。

  改革后,县考核办工作人员直接入户,对干部进行社会稳定、群众满意度、日常工作等方面的测评,并将各村测试分值总和的平均值作为县对乡镇考核的主要依据。“一句话,县委考核直接到村,就是让后进村的发展与乡镇在全县的考核排名直接挂钩。”县委组织部基层办主任刘锦德说,多年来,在资源有限的条件下,我们一直提倡让一部分人、一部分地方先发展起来,但现在则要关注那些还没有发展起来的人和地方了。

  据了解,县委直接考核到村,还将141个行政村的考核结果在全县排名,并制定了严格的奖罚制度,激发了村干部的工作积极性。

  改革自去年实行以来,已看到一些变化。温亚尔乡辖区内有15个行政村,去年年底考核结束后,该乡有一个村考核结果全县排名垫底。今年这个村成了乡党委关注的重点,调整村两委班子,多次入户走访,征求群众意见,将一些项目资金投入该村。“我不管他,他影响我。”乡党委书记王建国一语道破改革的要义。岳燕云

  原标题:新疆伊宁县创新基层管理模式县委直接考核到村

  稿源:中新

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